Comme dans beaucoup de métiers, les salaires des comptables connaissent une augmentation constante depuis des dizaines d’années en France.

Cette augmentation est due au manque de diplômes dans ce domaine, c’est-à-dire au manque de candidats. Les employeurs sont donc obligés de monter les salaires pour attirer les jeunes sortis d’école.

Dans cet article, nous allons faire un point sur les salaires pratiqués dans les métiers de la comptabilité.

Comment est fixé le salaire d’un comptable ?

Pour déterminer le salaire d’un comptable en entreprise, plusieurs points sont à prendre en compte comme sa formation, ses compétences ainsi que son expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité.

Il ne faut pas aussi oublier la taille de l’entreprise, plus elle est grande, plus les salaires sont élevés. C’est pourquoi les jeunes préfèrent toujours les grandes entreprises bénéficiant d’une certaine notoriété.

Les salaires des comptables non cadres

Selon une étude, le salaire des comptables non cadres n’a pas connu de hausses en 2019 après plusieurs années de progression. Pour le cas de la région parisienne par exemple, un comptable général gagne dans les 3200 à 4500 euros par mois.

Un comptable client et comptable fournisseur touchent dans les 2400 à 3200 euros mensuels. Un aide-comptable quant à lui est rémunéré dans les 2100 à 2600 euros selon la taille de l’entreprise.

Les salaires des comptables cadres

Les métiers de comptable cadre, contrairement au comptable général, sont très sollicités par les entreprises étant donné leur rareté et leur rôle majeur dans les décisions stratégiques et techniques.

Un responsable ou directeur comptable peut exiger en 2019 un salaire entre 5000 et 7500 euros selon ses compétences et son expérience. Certains directeurs comptables de plus de 10 ans d’expérience gagnent même jusqu’à 15 000 euros mensuels.

Cette hausse est également valable pour les cadres financiers.

Comment calculer le salaire brut en net ?

Pour déterminer la valeur exacte de son salaire, il faut bien différencier le salaire brut du salaire net qui sont tous les deux mentionnés dans le bulletin de paie. L’écart entre ces deux peut être conséquent et vous pouvez calculer la différence sur un comparateur comme verilor.

Lors de l’entretien d’embauche, le salaire exprimé par le recruteur est généralement en brut. Le salaire brut n’est autre que la totalité des rémunérations perçues par le salarié par mois avant toute déduction de cotisations obligatoires.

Un salaire brut comprend donc un salaire de base qui est toujours fixe, les éventuelles heures supplémentaires, les différents avantages en nature comme les primes ou commission ainsi que les charges sociales comme l’Assurance maladie, les indemnités de chômage, les prestations familiales, la formation professionnelle, etc.

Après déduction de ces derniers, vous obtenez donc le salaire net. Il est à noter que les charges patronales ne sont pas affectées au salaire brut. En gros, pour connaitre le salaire net sans passer par des calculs, il faut retrancher 23 % de votre salaire brut.

Les raisons de calculer son salaire brut en net

Il est important de calculer son salaire brut en net surtout lors d’un entretien d’embauche pour se faire une idée assez précise de montants des rémunérations des postes envisagés comme dans le cas d’un poste de comptabilité.

Il existe de nos jours sur internet des plateformes qui facilitent le calcul du salaire net. Pour un comptable non cadre à temps plein qui gagne 3200 euros bruts mensuels, le salaire net est dans les 2496 nets.

Bref, les salaires dans les métiers de comptabilité restent attractifs bien que les candidats se fassent de plus en plus rares. Le métier de comptable est en plein renouvellement avec la digitalisation des tâches qui est aujourd’hui inévitable.

Les comptables sont amenés à se former dans d’autres domaines et à monter en compétences.